1. Применяются ли к актам о расследовании несчастных случаев правила кадрового электронного документооборота?

2. Какой формы должен быть организационно-распорядительный документ о формировании незамедлительно после несчастного случая комиссии?

3. Если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил психиатрическое освидетельствование и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности, требуется ли повторное прохождение освидетельствования?

4. Допускается ли выдача молока или равноценных пищевых продуктов за прошедшие смены, не полученных своевременно имеющими на это право работниками?

5. В каком виде допускается ведение документооборота в области охраны труда?

6. Можно ли классифицировать НС (несчастный случай) как связанный или не связанный с производством до выяснения обстоятельств и причин происшествия?

7. В каких случаях не требуется повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда?

8. Допускается ли освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются аппараты копировально-множительной техники настольного типа, используемые периодически для нужд самой организации?

9. Число членов по расследованию НС на предприятии должно быть?

10. Необходимо ли проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей?